in Expresso, 12 de Janeiro 2024
Legenda da foto: Sessão realizada pela EDP com a SDG para a seleção de equipas para a edição de 2024
A EDP encara o Global Management Challenge como uma ferramenta para avaliar talento para recrutar.
O desenvolvimento de competências em jovens estudantes e a oportunidade de avaliar potencial talento para recrutar são duas razões que levam a EDP a patrocinar o Global Management Challenge e a apoiar anualmente a participação de equipas. Apesar de a edição de 2023 só terminar em fevereiro, a empresa já deu início ao processo de seleção das equipas que a irão representar na edição de 2024, que arranca em maio.
Por norma, apoia anualmente 20 equipas, mas na atual edição conta com 38, das quais sete estão na segunda volta, ainda em curso. “O patrocínio ao Global Management Challenge traduz uma via para identificar potenciais talentos, sendo sobretudo uma oportunidade para contribuirmos para o desenvolvimento de competências de estudantes e também das nossas pessoas que se inscrevem para participar”, explica João Verdelho, head of Talent Attraction&Management (diretor de atração e gestão de talento) da EDP.
Em dezembro, a empresa juntou na sua sede, em Lisboa, 85 alunos do Instituto Superior Técnico que já testaram a metodologia deste desafio durante a licenciatura, na cadeira de Gestão. Na sessão foram desafiados a pensar nos conhecimentos que já consolidaram e de como se vivem hoje tempos acelerados e complexos que requerem pessoas preparadas e capazes de antecipar a resposta a questões desafiantes, especialmente no panorama energético. Muitos destes alunos irão integrar o Global Management Challenge 2024 com o apoio da EDP.
Saber mais sobre gestão
É o caso de Sofia Morais, Sofia Amorim, Filipa Neves e Tiago Avelar, estudantes de Engenharia Biomédica. Testaram a metodologia da competição na cadeira de Gestão e consideram que foi uma excelente oportunidade para aprenderem novos conceitos e perceberem como é gerir uma empresa. Vão agora em equipa integrar a edição de 2024, já que, como refere Sofia Morais, “sabemos que ainda há muito para aprender, principalmente novas estratégias de gestão. Esta é uma área em constante inovação, visto que o mercado é dinâmico. Quanto mais oportunidades e expostos estivermos, melhor preparados iremos ficar”.
CLASSIFICAÇÃO APÓS A 4ª DECISÃO — 2ª VOLTA
| 1º lugar | 2º lugar |
|---|
| Con2uli2t | Alta Digital/EconomicFive |
|---|---|
| Via Consulting/Ataqueaicb | Accenture/Biomalta |
| Accenture/Gatinhos | EDP/Aeternum |
| EDP/Defaultwin | Go IP |
| CGD_Next_Gen | Garantia Mútua/Merci Js |
| REN/Beep Boop | Konica Minolta/K100 Team |
| EDP/Damp | IP3 |
| Accenture/NextLevel | CGD_Dividend |
Gonçalo Martins, Tiago Proença, João Teixeira e Dinis Caroço estudam Engenharia Informática. Se integrarem a competição, gostariam de contar com o apoio da EDP. “A participação em iniciativas como esta pode desempenhar um papel importantíssimo no desenvolvimento da nossa carreira profissional, já que proporciona uma experiência de aquisição de ferramentas e competências fundamentais para o futuro”, explica Gonçalo Martins.
Na opinião de João Verdelho, neste desafio os participantes têm a oportunidade de desenvolver competências cruciais para a sua vida profissional e pessoal, como a tomada de decisão estratégica, a resolução de problemas complexos e a colaboração, construção e manutenção de uma rede de contactos profissionais. As competências desenvolvidas “são altamente valorizadas pela EDP e muito do que se vive e aprende nestas sessões acaba por simular a realidade de trabalho do dia a dia de uma grande empresa”.
Jornalista/Expresso: Maribela Freitas
Fotógrafo/Expresso: Nuno Botelho
