in Expresso, 26 de Setembro 2015
TAP acredita que o Global Management Challenge funciona como uma ação de formação para a área da gestão.
Paula Canada, da TAP, valoriza a participação na prova.
Desde a realização da primeira edição em 1980 que o Global Management Challenge conta com a TAP Portugal entre as empresas que apoiam esta iniciativa portuguesa organizada pelo Expresso e a SDG. Para além do apoio à competição, a companhia aérea inscreve anualmente equipas. Este ano a sua opção recaiu em duas equipas de quadros e três de estudantes, com o objetivo de proporcionar aos seus colaboradores e a jovens universitários uma formação na área da gestão.
Para Paula Canada, diretora de marketing da TAP Portugal, estudantes e quadros aprendem com este desafio a “gerir diversas variáveis de negócio, num ambiente que tenta refletir da forma mais perfeita possível a realidade do mundo empresarial”. Na sua opinião, ao tomarem decisões de gestão que podem influenciar o rumo de uma empresa que neste caso é virtual, os participantes analisam indicadores económicos e financeiros, ganham uma visão mais alargada e estratégica de uma organização, compreendem a interação entre as diferentes áreas funcionais e o impacto que as suas decisões podem ter no todo, tendo em conta as condicionantes do mercado em que competem e a máxima satisfação do cliente.
Benefícios para quadros
As competências trabalhadas nesta iniciativa são bem conhecidas da diretora de marketing, uma vez que é uma antiga participante do Global Management Challenge.
Na perspetiva de Paula Canada a prova contribui para a preparação e desenvolvimento de capacidades de avaliação e gestão, para o trabalho em equipa e para a interação pessoal, características que as empresas valorizam. Apesar da companhia aérea não contar com equipas na segunda volta da atual edição, faz um balanço positivo da sua participação.
É que ao apoiarem formações querem em particular “dar às equipas a possibilidade de terem uma experiência enriquecedora e de aprendizagem de componentes de gestão, às quais damos a maior importância e que estão em linha com a própria orientação em matéria de formação organizacional, razões porque apoiamos sempre projetos inovadores e que estejam relacionados com a formação de jovens quadros”, frisa a diretora de marketing.
Este ano, a TAP Portugal completou 70 anos e a competição está a finalizar a 36ª edição. Feitas as contas a companhia aérea acompanha esta iniciativa portuguesa há metade da sua existência.
“São duas empresas que competem à escala global e grandes bandeiras da promoção do que melhor se faz no nosso país. À semelhança de uma companhia aérea cujo desiderato é a sua expansão, também o Global Management Challenge se posiciona da mesma forma, internacionalizando-se a cada ano que passa sem nunca descurar a qualidade e a inovação”, finaliza a diretora de marketing.
O envolvimento da TAP Portugal na prova inclui ainda a oferta aos elementos da equipa vencedora em cada edição de uma viagem de longo curso.
Os vencedores têm escolhido os mais variados destinos, mas a título de exemplo os campeões da primeira edição voaram até à Venezuela.
INÍCIO DA SEGUNDA VOLTA
As 64 equipas que estão a disputar a segunda volta do Global Management Challenge 2015 tomaram esta semana a primeira de cinco decisões. Na tabela publicada em anexo são divulgados os nomes das equipas que estão no topo dos seus grupos. Tendo em conta que a segunda volta começou agora e ainda falta às equipas tomarem mais quatro decisões, são esperadas nas próximas semanas alterações nas lideranças.
Ao todo e das equipas em prova, 32 são formadas por quadros, 30 por estudantes e apenas duas são mistas, ou seja, integram estudantes e quadros. A Portugal Telecom, a Somague, a IT Sector e a Intrum Justitia, são algumas das empresas que contam com formações na chefia de grupos.
Jornalista: Maribela Freitas
Fotógrafo: José Caria
