in Expresso, 31 de Julho de 2010
A Egor e a Carris apoiaram equipas mistas e de quadros com o objetivo de promover a qualificação dos seus colaboradores
O Global Management Challenge é encarado pela Egor e pela Carris como um exercício de gestão. Permite aos participantes atualizarem conhecimentos e desenvolverem as suas capacidades de decisão e de liderança.
“Optámos por inscrever uma equipa mista, o que resultou da intenção de vir a considerar a participação no Global Management Challenge como um passo importante no plano estimulante de desenvolvimento e formação dos nossos colaboradores”, refere Amândio da Fonseca, administrador-executivo do grupo Egor. A mistura entre quadros e estudantes permite aos primeiros desenvolverem competências de gestão e assumirem uma dimensão pedagógica que constitui uma vertente importante da liderança. Já os estudantes têm a oportunidade de “entrar numa realidade na qual o refrescamento teórico e a inovação que podem aportar ao projeto é enriquecida pela triagem prática da experiência dos quadros”, salienta Amândio da Fonseca.
A vertente formativa da competição levou a Carris a inscrever uma equipa de quadros. Sandra Pereira, diretora do Gabinete de Desenvolvimento Organizacional da Carris, considera que “o Global Management Challenge permite aos participantes obterem uma visão global e estratégica do negócio de uma empresa, do ponto de vista de um gestor de topo, desenvolvendo as suas capacidades de decisão e o seu sentido de risco”. Na vida profissional, os quadros são confrontados diariamente com dificuldades e constrangimentos resultantes da existência de uma panóplia de projetos e pessoas numa organização. Na perspetiva de Sandra Pereira, este tipo de programas permite-lhes ganhar sensibilidade para o estabelecimento de prioridades, destrinçar entre o essencial e o acessório e no fim tomarem decisões mais consistentes e consolidadas.
