in Expresso, 15 de Março 2014
A My Change e a Enercon estreiam-se na competição e vão fazer parte das 35 novas empresas que vão integrar este evento.
Uma iniciativa que desenvolve capacidades de gestão e potencia o trabalho em equipa é como as empresas My Change e Enercon encaram o Global Management Challenge. Cada uma vai participar na prova com uma equipa incluída na iniciativa 35 anos, 35 novas equipas. Como é conhecido, a organização da competição está a oferecer na atual edição 35 equipas a 35 empresas que nunca antes integraram este evento. As equipas da My Change e da Enercon fazem parte deste grupo.
Para Maria João Martins, sócia da My Change, “esta prova tem sabido evoluir e é simultaneamente um ‘laboratório’ e uma excelente ‘montra’ de capacidades de gestão. É uma experiênciamuito pedagógica e transformacional para a cultura portuguesa, pois coloca um bom foco na ousadia, ambição, tenacidade e nos resultados”. A sua equipa será formada por quadros e estudantes e o objetivo é que estes elementos colaborem entre si.
Maria João Martins tem vindo ao longo dos anos a acompanhar este desafio português e considera que para os seus quadros será uma oportunidade para desenvolverem capacidades de gestão num ambiente muito próximo da realidade. “Irão sentir a necessidade de articular diversas disciplinas e funções e pensar estrategicamente, como acontece na vida real”, salienta. Já os estudantes podem pôr em prática os conceitos aprendidos na vida académica e testar a sua apetência pela gestão.
Comunicar é a chave
O Global Management Challenge 2014 começa em maio e Maria João Martins aconselha as formações a “que sejam realmente uma equipa, que comuniquem muito bem entre si, escutem-se uns aos outros e joguem com o melhor de cada um”. Um conselho partilhado por Ana Francisca Silva, responsável pela área de controlo de gestão da Enercon. “É fundamental o trabalho em equipa, utilizando uma comunicação assertiva que pressupõe acima de tudo a escuta ativa de todos os elementos, bem como a gestão adequada do tempo e a responsabilização pelas estratégias que se adotem nas decisões”. Mas em competição, seja individual ou em grupo, é ainda fundamental gerir diversos fatores sem esquecer o objetivo principal que é vencer.
Ana Francisca Silva considera que o Global Management Challenge engloba um conjunto de ferramentas que proporcionam uma aprendizagem numa realidade sistémica e integrada permitindo a melhoria das competências e decisão em equipa. Espera que com esta experiência os quadros da Enercon desenvolvam competências.
“O sucesso das organizações deve-se muito ao envolvimento, motivação e empenho dos colaboradores na obtenção dos melhores resultados. O trabalho em equipa é um fator crítico de sucesso, pois acreditamos que o aproveitamento dos talentos individuais, motivação, descentralização das decisões, maior rapidez na concretização e complementaridade de funções, levam a ummelhor resultado para a empresa”, finaliza Ana Francisca Silva.
As inscrições para a atual edição da prova estão em curso. Para mais informações contactar a SDG, Av. João Crisóstomo, nº 41, 3º, Lisboa (tel. 213 157 618).
Pode ainda consultar o sítio na internet www.worldgmc.com.
Maribela Freitas
